Junior Research Analyst

Lokalizacja

Wrocław

Poziom

Junior / Intern

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Preferowane studiowanie (lub niedawne ukończenie) na III, IV lub V roku na kierunkach: ekonomia, zarządzanie, finanse i rachunkowość, metody ilościowe w ekonomii i systemy informacyjne - lub pokrewne
  • Poprzednie staże / projekty / inne doświadczenia zawodowe
  • Doskonała znajomość języka angielskiego i polskiego
  • Chęć uczenia się i rozwoju
  • Dostępność (min. 30 godzin w tygodniu)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Codzienna interakcja z członkami zespołu lub projektu
  • Wspieranie klientów i zespołów wewnętrznych w gromadzeniu i analizie danych
  • Badania najnowszych światowych trendów rynkowych (np. wpływ technologii cyfrowych na transformację modeli biznesowych i operacyjnych)
  • Współtworzenie planów cyfrowej transformacji handlu
  • Poznawanie tajników najlepszego łączenie biznesu oraz IT

Zespół

W Unity Group pomagamy naszym klientom nie tylko dostosować technologię do obecnych potrzeb organizacyjnych, ale przede wszystkim pomagamy zrozumieć, jak proces takich zmian wpłynie na działanie firmy w przyszłości. Pokazujemy, co dzięki transformacji cyfrowej sprzedaży można osiągnąć, dostosowując tradycyjny sposób prowadzenia handlu do oczekiwań współczesnego cyfrowego klienta.

Zespół konsultingu Unity Group jest z naszymi klientami na długo przed wyborem technologii – zatem jeśli chciałbyś/chciałabyś zdobyć wiedzę w zakresie kreowania nowych modeli biznesowych, to zapraszamy do nas. Szukamy ambitnych studentów lub świeżo upieczonych absolwentów, którzy chcą uczyć się jak pomagać klientom w kompleksowych wdrożeniach transformacji cyfrowej - od pomysłu, przez technologię, po rynkowy sukces naszych wspólnych rozwiązań.

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner