Junior Java Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Junior

B2B: 40 - 70 zł/h netto +VAT
UoP: 5000- 8600 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Posiadasz już około roczne doświadczenie zawodowe jako Java Developer
  • Chcesz rozwijać swoja wiedzę i umiejętności w podanych w ogłoszeniu technologiach
  • Znasz język angielski w stopniu komunikatywnym (min. B1)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Implementacja nowych funkcjonalności biznesowych oraz utrzymywanie istniejących mikrousług w obrębie budowanego produktu
  • Dbałość o jakość dostarczanego oprogramowania, pokrywanie kodu testami na różnych poziomach w zależności od potrzeb biznesowych
  • Współpraca z zespołami w celu integracji z innymi systemami jak również udostępnianie API rozwijanej aplikacji
  • Aktywny udział w całym cyklu dostarczania oprogramowania – od projektu do wdrożenia na produkcję
  • Projektowanie i wdrażanie rozwiązań wysokodostępnych i skalowalnych

Nice
/ To Have

  • AWS
  • Kotlin
  • SQL

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Java
  • REST
  • Docker
  • Git
  • Spring

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów – sprawdź, do którego trafisz!

Zespół na co dzień pracuje nad zbudowaniem platformy integracyjnej SaaS w chmurze AWS składającej się z wielu usług (mikroserwisy), integrująca systemy e-commerce, erp oraz pim.
Platforma realizuje komunikację z wykorzystaniem technologii REST API z wieloma systemami, obsługując wiele procesów biznesowych.
Zespół pracujący nad produktem liczy 10 osób (pracujących w 2 scrum teamach).

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>