Junior Java Developer
Lokalizacja
Wrocław
Poziom
Junior
Przedział wynagrodzenia
UOP: 5000 - 8000 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- podstawowa znajomość: Java 11, Spring, Hibernate, PostgreSQL, GIT
- dostępność w wymiarze min 3/5
- otwartość i chęć nauki:)
Obowiązki
/ Twoja rola
- będziesz członkiem zespołu odpowiedzialnego za projektowanie, development i utrzymanie jednego z największych systemów e-commerce w kraju euro.com.pl, oleole.pl.
- stopniowo wprowadzimy Cię w stosowane przez nas technologie i narzędzia: Java 11, Spring, Hibernate, PostgreSQL, GIT
- wdrożymy Cię do pracy naszych zwinnych zespołów (Scrum, Kanban, DevOps)
Zespół EURO zlokalizowany jest we Wrocławiu i niezmiennie od 14 lat pracuje na rzecz największego w Polsce sklepu internetowego ze sprzętem RTV i AGD.
Zespół EURO to jeden z najliczniejszych zespołów na pokładzie Unity Group – składa się z 26 osób (tj. deweloperów, testerów, scrum mastera i managera), ale i wyzwanie jest niemałe – ciągła obsługa e-sklepu klienta oraz systemu do sprzedaży w salonach naziemnych. To oznacza dziesiątki integracji różnych systemów (od operatorów płatności aż po kurierów), obsługę infrastruktury w kilku lokalizacjach geograficznych, koordynację katalogów produktowych, analizę ścieżek zakupowych, itp. Jednak dzięki interdyscyplinarnym umiejętnościom teamu, żaden Black Friday im niestraszny. 😉
Ze względu na złożoność projektu kluczową kompetencją jest praca zespołowa oraz sprawna komunikacja. Nad całą resztą czuwa Scrum Master i Kanban. 😉
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner