Junior Java Developer
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Junior
B2B: 40 - 70 zł/h netto +VAT
UoP: 5000- 8600 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Posiadasz już około roczne doświadczenie zawodowe jako Java Developer
- Chcesz rozwijać swoja wiedzę i umiejętności w podanych w ogłoszeniu technologiach
- Znasz język angielski w stopniu komunikatywnym (min. B1)
Obowiązki
/ Twoja rola
- Implementacja nowych funkcjonalności biznesowych oraz utrzymywanie istniejących mikrousług w obrębie budowanego produktu
- Dbałość o jakość dostarczanego oprogramowania, pokrywanie kodu testami na różnych poziomach w zależności od potrzeb biznesowych
- Współpraca z zespołami w celu integracji z innymi systemami jak również udostępnianie API rozwijanej aplikacji
- Aktywny udział w całym cyklu dostarczania oprogramowania – od projektu do wdrożenia na produkcję
- Projektowanie i wdrażanie rozwiązań wysokodostępnych i skalowalnych
Nice
/ To Have
- AWS
- Kotlin
- SQL
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Java
- REST
- Docker
- Git
- Spring
Zespół na co dzień pracuje nad zbudowaniem platformy integracyjnej SaaS w chmurze AWS składającej się z wielu usług (mikroserwisy), integrująca systemy e-commerce, erp oraz pim.
Platforma realizuje komunikację z wykorzystaniem technologii REST API z wieloma systemami, obsługując wiele procesów biznesowych.
Zespół pracujący nad produktem liczy 10 osób (pracujących w 2 scrum teamach).
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>