Junior Java Developer
Wrocław / Kraków
Junior
B2B: 35 - 80 zł/h netto + VAT
UoP: 4 900 - 9 900 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz za sobą studia informatyczne
- Możesz pochwalić się pierwszymi projektami w portfolio, ale brakuje Ci doświadczenia komercyjnego
- Dobrze znasz Javę
- Potrafisz pracować z JPA/Hibernate
- Wiesz, że gdy mówimy SPRING, nie mamy na myśli tylko nadchodzącej wiosny
- Orientujesz się, jak działa GIT
- Nie jest Ci straszny PostgreSQL
Obowiązki
/ Twoja rola
- Dołączysz do zespołu odpowiedzialnego za projektowanie, dewelopment i utrzymanie jednego z największych systemów e-commerce w kraju (euro.com.pl, oleole.pl)
- Stopniowo wprowadzimy Cię w stosowane przez nas technologie i narzędzia
- Wdrożymy Cię do pracy naszych zwinnych zespołów (Scrum, Kanban, DevOps)
Nice
/ To Have
- Znasz jedną z wymienionych technologii: EhCache, Gradle, Hazelcast, JSP, JUnit, SOAP, Solr, RabbitMQ, RESTful
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Java
- JPA/Hibernate
- SPRING
- GIT
- PostgreSQL
Zespół EURO zlokalizowany jest we Wrocławiu i niezmiennie od 2005 roku pracuje na rzecz największego w Polsce sklepu internetowego ze sprzętem RTV i AGD. Jest to jeden z najliczniejszych zespołów na pokładzie Unity Group – składa się z 35 osób (tj. deweloperów, testerów, scrum masterów), ale i wyzwanie jest niemałe – ciągła obsługa e-sklepu klienta oraz systemu do sprzedaży w salonach stacjonarnych. To oznacza dziesiątki integracji różnych systemów (od operatorów płatności, aż po kurierów), obsługę infrastruktury w kilku lokalizacjach geograficznych, koordynację katalogów produktowych, analizę ścieżek zakupowych, itp. Jednak dzięki interdyscyplinarnym umiejętnościom teamu, żaden Black Friday im niestraszny😉
Metodyka:
Jesteśmy zwinni i elastycznie dostosowujemy się do zmieniających się potrzeb. Wypracowana przez lata metodyka pracy jest dedykowana dla tego zespołu i systemu. Wspiera złożony proces dewelopmentu. W zespołach bliższych utrzymaniu używamy kanbana, natomiast w zespołach rozwojowych jest to scrum.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>