Java Developer
Wrocław / Kraków / Zdalnie
B2B 30-120 zł netto/h + VAT
Junior / Regular / Senior
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Kilkuletnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji w podobnych technologiach
- Umiejętność pracy w zespole i otwartość na nowe rozwiązania
- Mile widziane doświadczenie w obszarze e-commerce
Obowiązki
/ Twoja rola
- Rozwój największych sklepów internetowych w Polsce takich jak euro.com.pl, rozwój aplikacji biznesowych dla grupy Volkswagen Group Polska, realizacja ciekawych projektów integracyjnych w oparciu o ESB (MuleESB, WSO2) lub budowanie platformy wielosklepowej B2B/B2C
- Będziesz członkiem zespołu odpowiedzialnego za projektowanie, implementację i wdrażanie nowych aplikacji dla naszych klientów
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Java
- Spring
- Hibernate
- PostgreSQL
- REST/SOAP
- Spring Boot
- RabbitMQ
- SOLR
- DDD
- Microservices
Sekcja Java w ramach Unity Group to ponad 50 deweloperów, współpracujących mocno z innymi specjalistami, jak programiści front-end, testerzy czy analitycy. Choć rozwijamy kilka różnych, dedykowanych projektów, to podstawa technologiczna jest w każdym z nich ta sama, co pozwala na łatwe wdrożenie się w nowy zespół w razie potrzeby.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>