IT Recruitment Specialist

Lokalizacja

Wrocław / Kraków

Poziom

Junior/Regular

Przedział wynagrodzenia

4500 - 6500 brutto - umowa o pracę

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • cenisz samodzielność i chcesz mieć wpływ na to, jak wygląda Twoja praca
  • lubisz pracę polegającą na kontakcie i rozmowach z ludźmi
  • dobrze znasz branżę IT - wiesz, o co zapytać podczas rozmowy z kandydatem, a język technologii Cię nie przeraża
  • masz min. rok doświadczenia w realizacji projektów rekrutacyjnych w branży IT (idealnie w realizacji end-to-end)
  • masz głowę pełną pomysłów na to, jak dotrzeć do potencjalnych kandydatów
  • znasz język angielski na poziomie minimum B2

Obowiązki
/ Twoja rola

  • realizacja projektów rekrutacyjnych z obszaru IT (głównie programiści, testerzy, analitycy)
  • nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami poprzez direct search i networking
  • codzienna współpraca z managerami i liderami rekrutującymi
  • wsparcie w realizacji różnorodnych projektów z obszaru HR, eventów i Employer Brandingu w ramach zespołu People & Culture
  • wdrażanie nowych rozwiązań i rozwijanie narzędzi w obszarze rekrutacji

Zespół People and Culture

Nasz 5 osobowy zespół People and Culture poszukuje wsparcia w zakresie rekrutacji:) Coś co możemy Ci zaoferować jeśli do nas dołączysz to:
• samodzielność i realny wpływ na swoją pracę
• brak ograniczających procedur, KPI rekrutacyjnych i targetów – pracujesz blisko
z managerami, odpowiadasz na ich realne potrzeby, razem decydujecie o
podejmowanych działaniach
• ciągły rozwój – zarówno w zakresie technologii, jak też zwinnego zarządzania
projektem czy kompetencji miękkich
• przestrzeń na wykorzystanie swoich talentów przy realizacji projektów z innych
obszarów HR
• pracę w doświadczonym zespole, na którego wsparcie zawsze możesz liczyć
• unikalną kulturę organizacyjną opartą na współpracy, otwartej komunikacji i
świetnej atmosferze
• możliwość rozwijania i wdrażania swoich pomysłów

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner