IT Recruiter
Wrocław / Kraków
Regular
UoP: 7000 - 10000 zł Brutto
Junior
UoP: 4500 - 6500 zł Brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Cenisz sobie samodzielność i chcesz mieć wpływ na to, jak wygląda Twoja praca
- Lubisz rozmowę i kontakt z ludźmi - bez tego będzie ciężko
- Branża IT i język technologii Ci nie straszne - wiesz, o co zapytać podczas rozmowy z Kandydatem
- Masz za sobą przynajmniej rok pracy jako rekruter - idealnie jeśli prowadziłeś procesy od A do Z
- Twoja głowa wprost kipi od pomysłów na to, jak dotrzeć do potencjalnych Kandydatów (bywa, że i sourcing to za mało)
- Ważny jest dla Ciebie candidate experience
- Lubisz pracę zdalną, ale chciałbyś/chciałabyś raz na jakiś czas poczuć atmosferę pracy w biurze
- Komunikatywnie znasz język angielski
- PS: znajomość języka niemieckiego lub ukraińskiego byłaby dodatkowym atutem :)
Obowiązki
/ Twoja rola
- Całościowa realizacja projektów rekrutacyjnych z obszaru IT - głównie programiści, testerzy, analitycy, project managerowie ale też role marketingowe, sprzedażowe czy administracyjne
- Szukanie kandydatów - poprzez wykorzystanie sourcingu, networkingu, portali o pracę, programu poleceń i wszystkiego innego, co tylko przyjdzie Ci do głowy ;)
- Codzienna współpraca z hiring managerami, liderami technicznymi i HR business partnerami
- Wsparcie w realizacji różnorodnych projektów HR-owych i EB-owych
- Współpraca z partnerami zewnętrznymi - uczelnie, agencje, inne firmy (także zagraniczne)
- Wdrażanie ciągle nowych rozwiązań w obszarze rekrutacji i rozwijanie obecnych narzędzi - w praktyce wszystkiego, co pomoże nam jeszcze bardziej polepszyć jakość naszych procesów rekrutacyjnych
Cześć!
Nie szukamy ani łowcy talentów (nie popieramy polowań) ani poławiacza pereł (chociaż część z nas lubi nurkować), a tym bardziej żadnego superbohatera (ci to raczej według filmów pracują za darmo) - tylko po prostu kompetentnego IT Recruitera
Coś o nas?
Jesteśmy zgranym 7-osobowym zespołem People & Culture, który stawia przede wszystkim na:
- Współpracę. Taką na serio. Nawet jak każdy z nas ma jakieś swoje obszary działania, to w okamgnieniu dostaje wsparcie - gdy tylko tego potrzebuje
- Nierobienie rzeczy bez sensu. Jeżeli coś robimy, to po coś konkretnego. Proste, prawda?
- Zaufanie, zaufanie i jeszcze raz zaufanie - bo szkoda czasu na pracę bez niego
- Blisko współpracę z bardzo rozsądnym managementem (w każdej części naszej organizacji), który rozumie procesy rekrutacyjne i jest zawsze gotowy do pomocy
Świetnie widać to również w kulturze całej Unity Group, w której ważne jest dla nas min. pomaganie sobie, szacunek do drugiego człowieka i bardzo duży wpływ na swoją pracę. Na dodatek jesteśmy firmą progresywną. Znajdziesz nas na liście Corporate Rebels https://corporate-rebels.com/bucketlist/. Mało o tym piszemy, ale dużo robimy.
Doskonale wiemy, że szukanie koleżanki lub kolegi do swojego zespołu, to zawsze jest coś specjalnego - dlatego na rozmowie rekrutacyjne rozgadujemy się o naszej pracy tak szeroko, aż wszystko będzie dla Ciebie jasne. Sprawdź! ;)
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>