IT Project Manager

Lokalizacja

Wrocław / Kraków

Poziom

Regular / Senior

Przedział wynagrodzenia

B2B: 60-90 zł netto/h +VAT

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Wykształcenie wyższe menadżerskie lub informatyczne
  • Co najmniej 3 lata doświadczenia w realizacji projektów w branży IT
  • Wiedza oraz praktyczna znajomość z zakresu Project Management (metodyki tradycyjne oraz zwinne)
  • Dobra znajomość języka angielskiego
  • Dyspozycyjność i gotowość do podróżowania w ograniczonym wymiarze (po czasie pandemii)
  • Chęć ciągłego uczenia się i podwyższania swoich kwalifikacji
  • Łatwość w budowaniu dobrych i długofalowych relacji ze współpracownikami oraz klientami
  • Umiejętność współpracy z dostawcami zewnętrznymi
  • Znajomość takich narzędzi jak JIRA, MS Office

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Prowadzenie projektów informatycznych głównie w obszarze: aplikacji dedykowanych, DXP oraz B2B / B2C e-commerce.
  • Całościowe zarządzanie zwinnym zespołem projektowym złożonym ze specjalistów z branży IT, zewnętrznych dostawców oraz przedstawicieli biznesu
  • Nawiązywanie i utrzymywanie bliskiej współpracy z klientami
  • Zapewnienie jakości realizowanych projektów
  • Analiza ryzyka i zarządzanie ryzykiem w ramach prowadzonych działań
  • Stworzenie i egzekwowanie harmonogramu realizacji projektu
  • Zarządzanie budżetem projektu
  • Analiza wymagań biznesowych klientów i zarządzanie zakresem projektu

Zespół

Nasze zespoły projektowe składające się z programistów, administratorów i testerów działają w dwóch nurtach: wytwarzają (1) dedykowane aplikacje szyte na miarę, a także (2) serwisy DXP, dające klientom narzędzia do automatyzacji, komunikacji z klientem, uruchamiania usług zdalnych, itp.

Dzielimy się na kilka projektów, których całość liczy 28 osób (tj. developerów, testerów, administratorów, managera liniowego), z czego 1/5 stanowią panie. Praca ‘kręci się’ wokół technologii: .Net, Azure, AWS, React, Angular. Pracujemy na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych, m.in. Archicom, GATX, Oninen, Onnibus.

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner