IT Project Manager
Wrocław / Kraków / Zdalnie
B2B: 60-90 zł netto/h +VAT
Regular / Senior
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Wykształcenie wyższe menadżerskie lub informatyczne
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w realizacji projektów w branży IT
- Doświadczenie jako Line Manager
- Wiedza oraz praktyczna znajomość z zakresu Project Management (metodyki tradycyjne oraz zwinne)
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Dyspozycyjność i gotowość do podróżowania w ograniczonym wymiarze (po czasie pandemii)
- Łatwość w budowaniu dobrych i długofalowych relacji ze współpracownikami oraz klientami
- Umiejętność współpracy z dostawcami zewnętrznymi
- Znajomość takich narzędzi jak JIRA, MS Office
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów międzynarodowych będzie dużym atutem
Obowiązki
/ Twoja rola
- Prowadzenie projektów informatycznych głównie w obszarze: integracji systemów IT, aplikacji dedykowanych, DXP oraz B2B / B2C e-commerce
- Współpraca z dużymi markami nie tylko na rynku polskim, ale również zagranicznym
- Całościowe zarządzanie zwinnym zespołem projektowym jako Line Manager złożonym ze specjalistów z branży IT
- Nawiązywanie i utrzymywanie bliskiej współpracy z klientami
- Zapewnienie jakości realizowanych projektów
- Analiza ryzyka i zarządzanie ryzykiem w ramach prowadzonych działań
- Stworzenie i egzekwowanie harmonogramu realizacji projektu
- Zarządzanie budżetem projektu
- Analiza wymagań biznesowych klientów i zarządzanie zakresem projektu
Zespół integracji specjalizuje się w realizacji projektów stricte integracyjnych, których celem jest uporządkowanie architektury powiązań pomiędzy systemami i\lub realizacja zaawansowanych integracji z wykorzystaniem szyny danych ESB.
Realizujemy projekty dla największych firm działających na rynku polskim i zagranicznym, tj.: Volkswagen Group Polska, TIM, Holding1 (m.in. właściciel Polskiej Grupy Dealerów i Trafficar), SwissRE. Cechą charakterystyczną zespołu jest duży nacisk na rozwój i ciągłe dokształcanie. Specjalizujemy się i chcemy być liderem w obszarze, za który odpowiadamy.
Zespół składa się obecnie z 23 osób: kierownika zespołu, project managera, 2 analityków, 17 programistów, 2 testerów. Dynamiczny rozwój obszaru powoduje, że wciąż szukamy nowych osób, chętnych zasilić nasze szeregi.
W ramach Pionu Omnichannel poszukujemy IT Project Managera z e-commerce do jednego z zespołów, który zajmuje się wdrażaniem projektów e-commerce opartych o rozwiązania Magento2 oraz Spryker.
Zespół PHP na co dzień pracuje z biur we Wrocławiu i Krakowie oraz w systemie pracy zdalnej. Obecnie składa się z 22 osób: deweloperów, architektów, testerów, managerów projektu, analityka/scrum mastera. Kluczowe technologie w jakich pracują to: PHP, RabbitMQ, Jenkins, Vue.js, ELK, Redis, Varnish. Zespół pracuje na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych.
Zespół PHP ma wiele sukcesów na swoim koncie – jako pierwszy w Polsce wdrożył projekt oparty o Spryker, a Unity Group zostało pierwszym w Polsce partnerem technologicznym tego brandu.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>