IT Project Manager

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 70 – 100 zł netto / h + VAT
B2B: 11 800 – 17 000 zł netto / msc + VAT
UoP: 8 500 – 12 200 zł brutto

Senior

B2B: 100 – 140 zł netto / h + VAT
B2B: 16 800 – 23 500 netto/msc + VAT
UoP: 12 200 – 17 000 brutto UoP

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Wykształcenie wyższe menadżerskie lub informatyczne
  • Co najmniej 3 lata doświadczenia w realizacji projektów w branży IT
  • Wiedza oraz praktyczna znajomość z zakresu Project Management
  • Umiejętności komunikacyjne na wysokim poziomie
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Wysoka proaktywność i samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji
  • Dobra znajomość języka angielskiego
  • Łatwość w budowaniu dobrych i długofalowych relacji ze współpracownikami oraz klientami
  • Doświadczenie we współpracy z klientami
  • Znajomość takich narzędzi jak JIRA, MS Office
  • Dyspozycyjność i gotowość do podróżowania w ograniczonym wymiarze (po czasie pandemii)
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów międzynarodowych będzie dużym atutem
  • Mile widziane doświadczenie jako Line Manager
  • Mile widziane doświadczenie w branży e-Commerce

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Prowadzenie projektów informatycznych głównie w obszarze: integracji systemów IT, aplikacji dedykowanych, DXP oraz B2B / B2C e-commerce
  • Współpraca z dużymi markami nie tylko na rynku polskim, ale również zagranicznym
  • Całościowe zarządzanie zwinnym zespołem projektowym jako Line Manager złożonym ze specjalistów z branży IT
  • Nawiązywanie i utrzymywanie bliskiej współpracy z klientami
  • Zapewnienie jakości realizowanych projektów
  • Analiza ryzyka i zarządzanie ryzykiem w ramach prowadzonych działań
  • Stworzenie i egzekwowanie harmonogramu realizacji projektu
  • Zarządzanie budżetem projektu
  • Analiza wymagań biznesowych klientów i zarządzanie zakresem projektu

Zespół

Poszukiwania Project Managera są prowadzone w ramach dwóch pionów technologicznych (a w tym kilku zespołów):
- Pion Usług IT:
Nasz 12sto osobowy team to pełen przekrój ról związanych z data science, od Konsultanta ds.danych i Data Engineera, przez Data Scientistów, Machine Learning Engineerów po BI developerów. Dzięki temu dowozimy rozwiązania end to end dla naszych Klientów i skutecznie pomagamy im stawać się firmami data driven. Pracujemy zarówno z zagranicznymi jak i polskimi Klientami. Nie mamy dwóch takich samych projektów, dzięki czemu nie ma nudy. Pracujemy w obydwu naszych lokalizacjach (tj. Wrocław i Kraków) oraz w trybie zdalnym. W zespole kładziemy duży nacisk na uczenie się, a naszym ‘oczkiem w głowie’ są wszelkie nowinki wokół danych. Oferujemy wsparcie finansowe w certyfikacjach chmurowych. Zespół Data Science to także jeden z rzadszych przypadków w branży IT, gdzie zachowany jest parytet płci 😉
- Pion Omnichannel:
W ramach Pionu Omnichannel poszukujemy IT Project Managerów z e-commerce do trzech zespołów: PIM, wdrożeń B2B oraz wdrożeń opartych o Spryker.
Zespół Project Information Management zajmuje się wdrażaniem narzędzi klasy PIM, czyli odpowiada za porządkowanie produktów wewnątrz organizacji.
Zespół Wdrożeń B2B, jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się wdrożeniami w relacji ‘business-to-business' na bazie Unity.Commerce, a także ich utrzymaniem i późniejszą rozbudową.
Zespół PHP zajmuje się wdrażaniem projektów e-commerce opartych o rozwiązania Spryker.
Wszystkie zespoły na co dzień pracują z biur w Krakowie oraz we Wrocławiu, a także w systemie pracy zdalnej.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>