IT Project Manager
Lokalizacja
Wrocław / Kraków
Poziom
Regular / Senior
Przedział wynagrodzenia
B2B: 60-90 zł netto/h +VAT
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Wykształcenie wyższe menadżerskie lub informatyczne
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w realizacji projektów w branży IT
- Wiedza oraz praktyczna znajomość z zakresu Project Management (metodyki tradycyjne oraz zwinne)
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Dyspozycyjność i gotowość do podróżowania w ograniczonym wymiarze (po czasie pandemii)
- Chęć ciągłego uczenia się i podwyższania swoich kwalifikacji
- Łatwość w budowaniu dobrych i długofalowych relacji ze współpracownikami oraz klientami
- Umiejętność współpracy z dostawcami zewnętrznymi
- Znajomość takich narzędzi jak JIRA, MS Office
Obowiązki
/ Twoja rola
- Prowadzenie projektów informatycznych głównie w obszarze: aplikacji dedykowanych, DXP oraz B2B / B2C e-commerce.
- Całościowe zarządzanie zwinnym zespołem projektowym złożonym ze specjalistów z branży IT, zewnętrznych dostawców oraz przedstawicieli biznesu
- Nawiązywanie i utrzymywanie bliskiej współpracy z klientami
- Zapewnienie jakości realizowanych projektów
- Analiza ryzyka i zarządzanie ryzykiem w ramach prowadzonych działań
- Stworzenie i egzekwowanie harmonogramu realizacji projektu
- Zarządzanie budżetem projektu
- Analiza wymagań biznesowych klientów i zarządzanie zakresem projektu
Nasze zespoły projektowe składające się z programistów, administratorów i testerów działają w dwóch nurtach: wytwarzają (1) dedykowane aplikacje szyte na miarę, a także (2) serwisy DXP, dające klientom narzędzia do automatyzacji, komunikacji z klientem, uruchamiania usług zdalnych, itp.
Dzielimy się na kilka projektów, których całość liczy 28 osób (tj. developerów, testerów, administratorów, managera liniowego), z czego 1/5 stanowią panie. Praca ‘kręci się’ wokół technologii: .Net, Azure, AWS, React, Angular. Pracujemy na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych, m.in. Archicom, GATX, Oninen, Onnibus.
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner