IT Project Manager with German

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 14 000 - 18 000 zł netto / miesiąc + VAT
B2B: 80 - 110 zł netto / h + VAT
UoP: 9 800 - 13 500 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Znajomość języków: angielskiego oraz niemieckiego w stopniu co najmniej C1
  • Co najmniej 3 lata doświadczenia w realizacji projektów w branży IT (dedykowanych projektów dla klientów zagranicznych)
  • Wykształcenie wyższe menadżerskie lub informatyczne
  • Doświadczenie w roli Kierownika Zespołu IT
  • Wiedza oraz praktyczna znajomość z tematyki Project Managementu (metodyki tradycyjne oraz zwinne)
  • Łatwość w budowaniu dobrych i długofalowych relacji ze współpracownikami oraz klientami
  • Umiejętność współpracy z dostawcami zewnętrznymi
  • Znajomość takich narzędzi jak JIRA, MS Office, Confluence

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Prowadzenie projektów informatycznych w obszarze dedykowanych rozwiązań B2B / B2C e-commerce
  • Współpraca z dużymi markami głównie na rynkach zagranicznych
  • Całościowe zarządzanie zwinnym zespołem projektowym jako Line Manager złożonym ze specjalistów z branży IT
  • Nawiązywanie i utrzymywanie bliskiej współpracy z klientami
  • Zapewnienie jakości realizowanych projektów
  • Analiza ryzyka i zarządzanie ryzykiem w ramach prowadzonych działań
  • Stworzenie i egzekwowanie harmonogramu realizacji projektu
  • Zarządzanie budżetem projektu
  • Analiza wymagań biznesowych klientów i zarządzanie zakresem projektu

Zespół

Do rozwijającego się zespołu w technologii Spryker, poszukujemy doświadczonego w IT oraz projektach międzynarodowych (najlepiej na rynku DACH) Project Managera oraz Kierownika Zespołu, który wesprze zespół we współpracy z klientami oraz w ekspansji na rynki zagraniczne.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner 

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>