IT Project Manager
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Regular
B2B: 70 – 100 zł netto / h + VAT
UoP: 8 500 – 12 200 zł brutto
Senior
B2B: 100 – 140 zł netto / h + VAT
UoP: 12 200 – 17 000 brutto UoP
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Wykształcenie wyższe menadżerskie lub informatyczne
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w realizacji projektów w branży IT
- Wiedza oraz praktyczna znajomość z zakresu Project Management
- Umiejętności komunikacyjne na wysokim poziomie
- Umiejętność pracy w zespole
- Wysoka proaktywność i samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Łatwość w budowaniu dobrych i długofalowych relacji ze współpracownikami oraz klientami
- Doświadczenie we współpracy z klientami
- Znajomość takich narzędzi jak JIRA, MS Office
- Dyspozycyjność i gotowość do podróżowania w ograniczonym wymiarze (po czasie pandemii)
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów międzynarodowych będzie dużym atutem
- Mile widziane doświadczenie jako Line Manager
- Mile widziane doświadczenie w branży e-Commerce
Obowiązki
/ Twoja rola
- Prowadzenie projektów informatycznych
- Współpraca z dużymi markami nie tylko na rynku polskim, ale również zagranicznym
- Całościowe zarządzanie zwinnym zespołem projektowym jako Line Manager złożonym ze specjalistów z branży IT
- Nawiązywanie i utrzymywanie bliskiej współpracy z klientami
- Zapewnienie jakości realizowanych projektów
- Analiza ryzyka i zarządzanie ryzykiem w ramach prowadzonych działań
- Stworzenie i egzekwowanie harmonogramu realizacji projektu
- Zarządzanie budżetem projektu
- Analiza wymagań biznesowych klientów i zarządzanie zakresem projektu
Kontynuując wieloletnią współpracę z klientem, jednym z największych sprzedawców branży budowlanej, stawiamy kolejny zespół do dekompozycji monolitu. Monolit ten powstawał, naszymi siłami, przez 11 lat, a teraz nadszedł czas na jego rozbicie na mikroserwisy. Mamy już dwa zespoły java developerów, którzy w pocie czoła, z młotkami i dłutami, kują bezlitosny kamień monolitu, ale potrzebujemy pomocy we wzmocnieniu obecnych zespołów. Monolit jest duży, każda kolejna osoba wspomoże dekompozycje a komunikacja między członkami zespołów i zespołami (a także z klientem) będzie tutaj kluczowa.
Technologicznie - Java 17, Kotlin, Spring Boot, Gradle, Hexagonal Arch (Ports and Adapters), CQRS, docker, docker-compose, kubernetes, PostgreSQL, Liquibase, Hibernate, Archunit, Junit 5/Spock, OpenApi + Swagger, RestTemplate, Quartz, Wiremock, Cache (Hazelcas), Mapstruct, Lombok.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Olga Betiuk
People Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>