Senior React Developer

Lokalizacja

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Poziom

Senior

Przedział wynagrodzenia

B2B: 75 - 120 zł netto/h + VAT

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego jako Front-End Developer
  • Doświadczenie komercyjne z React
  • Znajomość zagadnień optymalizacji
  • Dbanie o jakoś wytwarzanego kodu + code review
  • Biegłość w użyciu Chrome DevTools
  • Znajomość HTML, CSS
  • Znajomość: Jenkins/Gitlab Pipeline, Docker
  • Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych
  • Doświadczenie w zakresie projektowania UI/UX
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. średniozaawansowanym

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Implementowanie nowych funkcjonalności
  • Mentoring dla mniej doświadczonych członków zespołu
  • Monitorowanie jakości kodu oraz optymalizowanie
  • Przeprowadzanie code review
  • Tworzenie dokumentacji technicznej
  • Tworzenie oraz oszacowywanie zadań w JIRA
  • Udział w spotkaniach projektowych
  • Udział w tworzeniu architektury oprogramowania

Zespół

Zespół GREY realizuje projekty oparte o Unity.Commerce, platformę SaaS Shopify (Plus) i o język Python.

Zespół jest zlokalizowany w Krakowie i obecnie składa się z 12 osób: deweloperów, konsultanta, testera, PMA i managera. Kluczowe technologie w jakich pracują to: PHP, Liquid, Vue.js, React, Python, MongoDB, PostgreSQL. Zespół obsługuje zarówno klientów polskich jak i zagranicznych.

Zespół charakteryzuje się ogromnym zaangażowaniem i transparentnością, co pozwala na dużą elastyczność pracy. Członkowie zespołu ze względu na zróżnicowane doświadczenie oraz umiejętności chętnie wymieniają się wiedzą oraz pomysłami. Team rozwija swoje umiejętności techniczne podczas specjalnie stworzonych serii spotkań, tj. ‘Backendersi’ i ‘Frontersi’.

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner