Front-End Developer (React)

Lokalizacja

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Poziom

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 2 lata doświadczenia komercyjnego jako Front-End Developer
  • Doświadczenie komercyjne z React
  • Znajomość zagadnień optymalizacji
  • Dbanie o jakoś wytwarzanego kodu + code review
  • Biegłość w użyciu Chrome DevTools
  • Znajomość HTML, CSS (SCSS)
  • Doświadczenie w pracy z: React + Next.js, Next.js, SSR, Webpack, Git + Git Flow, REST
  • Znajomość: Jenkins/Gitlab Pipeline, Docker - mile widziane

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Rozwój aplikacji B2C dla wiodącego w branży klienta
  • Remaster technologiczny warstwy frontowej aplikacji
  • Wyznaczenie trendu technologicznego w pracach w kilku projektach

Zespół

Zespół GREY realizuje projekty oparte o Unity Commerce oraz platformę Shopify.

Zespół jest zlokalizowany w Krakowie i obecnie składa się z 11 osób: 9 deweloperów, 1 testera i 1 managera. Kluczowe technologie w jakich pracuje to: PHP, Liquid, Vue.js, React, Python, MongoDB, PostgreSQL. Zespół obsługuje zarówno klientów polskich jak i zagranicznych, m.in. firmę Wittchen.

Zespół charakteryzuje się ogromnym zaangażowaniem i transparentnością, co pozwala na dużą elastyczność pracy. Team rozwija swoje umiejętności techniczne podczas specjalnie stworzonych serii spotkań, tj. Backendersi i Frontersi. Jak dotąd zespół GREY stanowią sami panowie, ale maja nadzieję, że niebawem uda się to zmienić. 😉

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner