Nieaktywna

Digital Marketing Specialist

Wrocław

Regular

B2B: 7 000 - 8 200 PLN Netto
UoP: 5 200 - 6 000 PLN Brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Nie straszna Ci codzienna komunikacja w j. angielskim - pracujemy w anglojęzycznym zespole
  • Wiesz czym charakteryzuje się marketing B2B i jak bardzo różni się od B2C
  • Masz przynajmniej 2 letnie doświadczenie w obsłudze kampanii płatnych (Google Ads, Facebook, LinkedIn)
  • Masz lekkie pióro i wiesz, jak powinna wyglądać kreacja graficzna reklamy przykuwającej uwagę
  • Jesteś otwarty na outbound marketing. Lubisz analitykę (oraz wyciąganie wniosków ze wskaźników) i poprawianie performance'u
  • Mile widziana znajomość systemów do zarządzania projektami (w naszym przypadku jest to Jira)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Tworzenie i obsługa kampanii marketingowych w kanałach cyfrowych (Facebook, LinkedIn, Google Ads) zarówno na rynku polskim, jak i na rynkach zagranicznych
  • Analiza i optymalizacja statystyk kluczowych dla płatnej promocji
  • Analiza grup docelowych, trendów i zachowań użytkowników, research danych kluczowych dla realizacji celów marketingowych
  • Monitorowanie i dowożenie KPIs (Leady!)
  • Obsługa GTM oraz Google Analytics
  • Raportowanie statystyk, zestawianie prezentacji wynikowych
  • Wsparcie przy kampaniach outbound marketingowych (głównie email marketing)
  • Współpraca i wspieranie zespołu marketingowego w działaniach mających na celu realizację strategii business developmentowej oraz employer brandingowej firmy
  • Współpraca z Marketing Partnerami odpowiadającymi za poszczególne obszary ofertowe oraz z Zespołem People & Culture przy wsparciu rekrutacji
  • Wznoszenie toastu przy kolejnych lampkach Domaine de la Romanee-Conti lub puszce Warki Strong :)

Zespół

Marketing to bardzo aktywny zespół - wszystkie pomysły i wszelka kreatywność są mile widziane, a nawet wskazane. Trafisz do teamu odpowiedzialnego za promocję płatną w obszarze Inbound oraz Outbound. Głównym językiem komunikacji całego zespołu jest angielski (memy możemy udostępniać w języku polskim, ale warto dodać tłumaczenie, aby każdy mógł otrzymać odrobinę radości). Chociaż każdy ma swój obszar specjalizacji, zespół ceni sobie otwartą komunikację i wzajemne wsparcie. Wszyscy nasi marketerzy zajmują się szeroką gamą tematów związanych z projektami rozwijanymi w całej firmie, więc możesz spodziewać się bliskiej współpracy z innymi zespołami. Tutaj dobre relacje i umiejętności interpersonalne to podstawa. Ale jedno jest zawsze pewne - u nas nie będziesz się nudzić !!!

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>