DevOps Engineer – GCP
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- 5 lat doświadczenia w administracji systemami operacyjnymi Linux
- Znajomość powszechnie używanych w sieci Internet protokołów (TCP/IP, http, DNS itp.)
- 2 lata doświadczenia w pracy z systemami na GCP
- Znajomość rozwiązań klasy Infrastructure as Code (np. Terraform) oraz configuration management (np. Ansible)
- Znajomość rozwiązań dotyczących konteneryzacji oraz orkiestracji kontenerów (np. GKE, Kubernetes)
- Znajomość oraz wyczulenie na zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa systemów i sieci
- Znajomość zagadnień z zakresu wysokiej dostępności, load balancingu oraz monitoringu
- Certyfikat potwierdzający kompetencje w GCP
- Dobre umiejętności komunikacyjne i konstruktywne podejście do dyskutowanych tematów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
- Otwartość na współpracę z innymi członkami zespołu
- Potrzebę rozwoju i ciągłego doskonalenia się
Obowiązki
/ Twoja rola
- Rozumienie niefunkcjonalnych wymagań biznesowych (wydajność, dostępność, niezawodność)
- Projektowanie i budowanie infrastruktury w chmurze (Google Cloud Platform) dla wdrażanych w Unity Group systemów
- Zapewnienie, że kod IaC (Terraform) w 100% pokrywa budowane systemy
- Rozwój systemów monitoringu (Prometheus, Grafana)
- Projektowanie i budowanie pipeline’ów CI/CD
- Przygotowywanie systemów do przekazania do utrzymania (dokumentacja, transfer wiedzy)
- Wsparcie w okresie stabilizacji po wdrożeniu (L2, L3)
- Opcjonalnie i w miarę wolnego czasu – udział w pracach z innych obszarów związanych z technologiami chmurowymi czy zarządzania sieciami i systemami
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Systemy operacyjne: Linux
- Usługi chmurowe: GCP (głównie), AWS, Azure,
- Systemy do orkiestracji: ECS, GKE, OpenShift, Kubernetes
- Narzędzia zarządzania infrastrukturą i konfiguracją: Terraform, Ansible
- CI/CD: GItlab, Jenkins
Zespół Devops zajmuje się projektowaniem i budowaniem rozwiązań infrastrukturalnych w chmurze, tak aby były one skalowalne, wydajne, bezpieczne i zoptymalizowane kosztowo. Team troszczy się także o utrzymanie i zapewnienie ciągłości działania dla wytworzonych rozwiązań; świadczy usługi w modelu SLA 24/7 i współpracuje z zespołami developerskimi w metodyce DevOps.
Zespół na co dzień pracuje z biura we Wrocławiu oraz w systemie pracy zdalnej. Team obecnie liczy 11 osób, wśród nich: inżynierowie SysOps i DevOps, architekci oraz manager. Kluczowe technologie w jakich pracują to: AWS, Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes, Git, Jenkins, Grafana, Prometheus. Zespół pracuje na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych, m.in. Wittchen, Top Secret, Apteka Gemini, Distance.pl, Sneakers.pl, Sig, Asseco, VGP.
Zespół może się pochwalić wieloma sukcesami, m. in. dużym wkładem w zdobycie Partnerstwa AWS na poziomie Advanced, szeregiem certyfikacji AWS na poziomach Associate i Professional, czy zwycięstwami w wielu rywalizacjach branżowych (np. 1. miejscem w AWS Game Day 2020). Członkowie zespołu są bardzo zróżnicowani, zarówno pod kątem specjalizacji jak i zainteresowań – nie brakuje pasjonatów paralotniarstwa czy speleologii, a także twórcy gier online oraz muzyka z własnym albumem na Spotify.
W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na nasze usługi poszukujemy nowych osób do zespołu inżynierów odpowiedzialnych za projektowanie i wdrażanie infrastruktury chmurowej oraz budowanie praktyk DevOps w nowo uruchamianych projektach.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>