Data Engineer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

70 - 110 zł netto /h + VAT

Regular / Senior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Komercyjne doświadczenie w data engineeringu
  • Praktyczne doświadczenie w pracy z Amazon Web Services lub innymi rozwiązaniami chmurowymi (Azure lub Google - byłoby jeszcze lepiej!)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Projektowanie rozwiązania dotyczące danych – konsulting z klientami to codzienność, również w języku angielskim (oczekujemy poziomu minimum B2+)
  • Asysta przy projektowaniu i wdrażaniu platform danych
  • Wdrażanie różnego rodzaju hurtowni danych oraz data lake
  • Modelowanie danych dla odbiorców z zespołu jak i poza niego
  • Implementacja procesów ETL oraz ELT
  • Automatyzacja i orkiestracja codziennych zadań dotyczących danych oraz procesów Machine Learning
  • Wsparcie innych członków zespołu
  • Aktywne uczestnictwo w spotkaniach zespołowych oraz z klientem

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Python
  • Kotlin
  • Scala
  • Airflow
  • Luigi
  • Spark
  • Talend
  • Data Lake
  • Kafka
  • AutoML
  • Sagemaker
  • Azure Notebooks
  • Docker
  • AWS ECS
  • Kubernetes
  • Azure Kubernetes Services
  • Infrastructure as Code
  • PowerBI

Zespół / projekt

Do rozwijającego się działu Data Science w Unity Group szukamy Data Engineer- inżyniera danych , który będzie odpowiedzialny za wsparcia w obszarze składowania i przetwarzania danych, automatyzacji procesów związanych z pozyskiwaniem danych, pracą z analitykami danych i data scientist oraz pracą z klientem zewnętrznym.
Uwaga! Twoim zadaniem będzie automatyzacja procesów związanych z danymi, a nie sama analiza danych - to rola data scientistów, a nie data engineerów.
Od Ciebie oczekujemy komercyjnego doświadczenia zarówno w samym data engineeringu jak i w Amazon Web Services, ponieważ wszystkie projekty są oparte o powyższą platformę chmurową. Jak znasz inne rozwiązania chmurowe jak Azure czy Google to jeszcze lepiej.

Tematy i technologie, którymi się zajmujemy- nie musisz ich wszystkich znać, grunt żebyś wiedział czemu są na tej liście:
- Języki programowania (Python, Kotlin, Scala)
- Orkiestracja danymi (Airflow, Luigi – bądź inne)
- Procesy ETL (Spark, Talend – bądź inne)
- Hurtownie danych, bazy danych relacyjne i nie relacyjne
- Date Lake
- Dane strumieniowe (Kafka – bądź inne)
- Platformy do AI I Machine Learning (AutoML, Sagemaker, Azure Notebooks)
- Kontenery (Docker, AWS ECS, Kubernetes, Azure Kubernetes Services)
- Infrastructure as Code
- Doświadczenie pracy z Business Intelligence (PowerBI)
- Inne narzędzia około chmurowe (zarządzanie systemami indentyfikacjami użytkowników itp.)

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

+48 605 558 659
sabina.rowinska@unitygroup.com

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>