Business Development Support z językiem niemieckim
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Junior
B2B - 70 zł/h
UoP - 4335 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Świetnie mówisz i piszesz po niemiecku (poziom C1 w górę)
- Chcesz się uczyć i rozwijać w obszarze sprzedaży pracując dużymi i znanymi markami z różnorodnych branż
- Bardzo dobrze mówisz i piszesz po angielsku
- Dobrze pracujesz zarówno samodzielnie, jak i w zespole
- Szybko adaptujesz się do zmian
Obowiązki
/ Twoja rola
- Szukanie potencjalnych klientów oraz okazji biznesowych dla firmy
- Kontakt z potencjalnymi klientami i pomoc przy kwalifikacji leadów
- Umawianie spotkań i kontakt z potencjalnymi klientami
- Śledzenie postępów w realizacji celów sprzedażowych
- Współpraca z zespołem sprzedażowym w rozwijaniu strategii, które pozwolą osiągnąć cele sprzedażowe.
- Zarządzanie bazą leadów w CRM oraz monitorowanie działań sprzedażowych
Nice
/ To Have
- Umiesz negocjować i rozwiązywać problemy pojawiające się na drodze komunikacji z klientem
Hallo! Jesteśmy Unity Group i realizujemy z naszymi Klientami, znanymi i cenionymi markami, projekty cyfrowej transformacji. W zespole Business Development wspieramy proces sprzedaży we współpracy z zespołem delivery i marketingu. Analizujemy wymagania, opracowujemy koncepty implementacji projektów, uczestniczymy w przygotowywaniu kontraktów, wspieramy aktywności marketingowe związane z lead generation oraz budowaniem marki.
Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która świetnie zna język niemiecki oraz chciałaby zacząć swoją karierę w obszarze sprzedaży. Twoją rolą będzie wsparcie nas w działaniach sprzedażowych na rynku niemieckim - kontakcie z potencjalnymi klientami, odpowiadaniu na maile, robienie researchu czy tworzeniu baz do kampanii outreachowych. Praca jest w niepełnym wymiarze, więc możesz połączyć ją z innymi aktywnościami. 😊
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>