Business Development Representative

Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 10 000 -15 000 zł netto / msc + VAT
UoP: 7 300 - 11 000 zł brutto / msc

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz minimum 3 lata doświadczenia w pracy dla klientów dużych / korporacyjnych
  • Posiadasz doświadczenie w obszarach: e-commerce, web development, digital marketing
  • Znasz język angielski na poziomie C1 – warunek konieczny
  • Jesteś #OpenMinded i postawa #YesIcan motywuje Cię do realizowania nowych wyzwań
  • Znajomość metodyk sprzedaży takich jak CCS, Sandler lub Challenger będzie dodatkowym atutem
  • Posiadasz wiedzę produktową z obszaru: e-commerce, produktów i platform e-commerce, a także systemów klasy PIM, aktualnych trendów architektury systemów IT np. MACH, composable commerce

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Prowadzenie procesów sprzedaży dotyczących oferty usług e-commerce, PIM, omnichannel zgodnie z przyjętą metodyką sprzedaży
  • Współpraca z zespołami delivery w procesie sprzedaży szczególnie na etapie analizy wymagań i opracowania koncepcji realizacji projektu dla klienta
  • Współpraca z partnerami UG w procesach sprzedaży i działaniach marketingowych
  • Uczestniczenie w analizach przedwdrożeniowych oraz warsztatach projektowych
  • Kwalifikacja leadów zgodnie z przyjętymi kryteriami
  • Inicjowanie kontaktów i kształtowanie relacji z prospektami
  • Komunikacja z prospektami i klientami na każdym etapie sprzedaży oraz wsparcie komunikacyjne i relacyjne dla zespołu delivery w trakcie realizacji projektu
  • Przygotowywanie ofert
  • Opracowanie i aktualizowanie analizy konkurencji na wskazanych rynkach
  • Wsparcie w działaniach marketingowych w tym lead generation i market awareness
  • Reprezentowanie UG na wydarzeniach i konferencjach, udział w webinarach tematycznych
  • Uczestniczenie w przygotowaniu umów
  • Negocjacje warunków współpracy z pozyskanymi klientami i zapisów w umowach
  • Negocjacje handlowe z klientami UG

Zespół

Będziesz pracować w grupie ludzi chętnie dzielących się doświadczeniem i dobrymi praktykami w prowadzeniu procesów sprzedaży. Jesteśmy zespołem nastawionym na budowanie relacji i bliskiej kooperacji w koleżeńskiej atmosferze.
Będziesz mieć realny wpływ na sposób działania zespołu współpracując ze specjalistami IT w toku określania rozwiązań dla klientów.
Zwracamy uwagę na pozyskiwanie nowych klientów, dlatego liczymy także na Twój wkład przy działaniach marketingowych.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>