Business Development Representative

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 70 – 100 zł netto / h + VAT
B2B: 11 800 – 17 000 zł netto / msc + VAT
UoP: 8 500 – 12 200 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz minimum 3 lata doświadczenia w pracy dla klientów dużych / korporacyjnych
  • Posiadasz doświadczenie w jednym z obszarów: e-commerce, web development, digital marketing, UX / UI
  • Znasz język angielski na poziomie C1 – warunek konieczny
  • Jesteś #OpenMinded i postawa #YesIcan motywuje Cię do realizowania nowych wyzwań
  • Znajomość metodyk sprzedaży takich jak CCS, Sandler lub Challenger będzie dodatkowym atutem
  • Posiadasz wiedzę produktową / techniczną z obszaru: CMS, DXP, digital marketing, Jamstack, MACH (nice to have)
  • Masz zamiłowanie do designu (nice to have)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Samodzielnie prowadzisz procesy sprzedaży (od początku do końca) dla projektów o wartości powyżej 200k euro w obszarze digital experience (portale internetowe, aplikacje dedykowane) dla klientów z całej Europy
  • Jesteś osobą kontaktową (First Contact Point) dla zapytań ofertowych – rozpoznawanie potrzeb biznesowych, kwalifikacja projektów i dbanie o długofalowe relacje z potencjalnymi klientami od samego początku (First impression that counts!)
  • Dbasz o jakość i dopasowanie oferowanej usługi na każdym styku z klientem, od kompleksowych zapytań i badań konsumenckich, po bezpośrednie spotkania i rozbudowane propozycje oferty
  • Kierujesz zespołem przygotowującym koncepcję realizacji. Współpracujesz ze specjalistami odpowiedzialnymi za poszczególne elementy projektu: PM, architekt / developer, analityk
  • Uczestniczysz w sprzedaży konsultingowej - doradzasz klientom w obszarze transformacji cyfrow

Zespół

Będziesz pracować na pograniczu Sekcji Sprzedaży i jednego z pionów technologicznych. Codziennie w swoich działaniach będziesz mieć wsparcie zarówno z zespołu sprzedaży, marketingu jak i realizacji IT.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
Junior IT Recruiter

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>