Business Development Representative (Data Science)

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 8 400 - 12 000 zł netto / msc + VAT
UoP: 7 000 - 10 000 zł brutto / msc

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz minimum 3 letnie doświadczenie w obszarze sprzedaży, w firmie o profilu technologicznym/doradczym (optymalnie w organizacjach typu funded startups, mature SMB's oraz FTSE 1000)
  • Charakteryzuje Cię duże wyczucie kontekstu biznesowego, interdyscyplinarna wiedza i tendencja do sensownego podważania status quo
  • Nie zapominasz i jesteś ok z tym, że w sprzedaży doradczej, empatyczna komunikacja ma bardzo wysokie prio
  • Nie boisz się trudnych negocjacji (znasz już cały alfabet: CTO, DE, CEO, BA…) czy przekazywania złych wiadomości (pewnie i tak już masz rozwiązanie)
  • Znasz język angielski na poziomie C1+ (mile widziane doświadczenie w pracy na zagranicznych rynkach/ w międzynarodowym środowisku)
  • Jesteś pewny swojej wiedzy i chcesz się nią dzielić, lubisz w cyfry i analizę, a tematy takie jak R&D czy Data Science to Twój konik
  • Posiadasz wiedzę produktową z obszaru: retail, e-commerce, software development, digital transformation, interesuje Cię rozwój w stronę Business Architecta

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Prowadzenie procesów sprzedaży dotyczących oferty data science (proaktywna sprzedaż, pełnienie funkcji eksperta, utrzymywanie i rozwój relacji z klientem, funkcja doradcza, negocjowanie warunków współpracy, przygotowywanie ofert)
  • Opracowanie i aktualizowanie analizy konkurencji na wskazanych rynkach
  • Kwalifikacja leadów zgodnie z przyjętymi kryteriami
  • Współpraca z zespołami delivery oraz partnerami UG w procesie sprzedaży

Zespół

Nasz 12sto osobowy team to pełen przekrój ról związanych z data science, od Konsultanta ds. Danych i Data Engineera, przez Data Scientistów, Machine Learning Engineerów po BI developerów.

Dzięki temu, dowozimy rozwiązania end to end dla naszych Klientów i skutecznie pomagamy im stawać się firmami data driven. Lubimy podejmować inicjatywę i dajemy pełne wsparcie w tym procesie (a nie podwójny workload - szanujemy work life balance). Pracujemy zarówno z zagranicznymi jak i polskimi Klientami. Nie mamy dwóch takich samych projektów, dzięki czemu nie ma nudy.

W zespole kładziemy duży nacisk na uczenie się (oferujemy wsparcie finansowe w certyfikacjach chmurowych, budżet rozwojowy, możliwość wyjazdów na międzynarodowe konferencje), a naszym ‘oczkiem w głowie’ są wszelkie nowinki wokół danych. Pracujemy w obydwu naszych lokalizacjach (tj. Wrocław i Kraków) oraz w trybie zdalnym. Zespół Data Science to także jeden z rzadszych przypadków w branży IT, gdzie zachowany jest parytet płci.

Jeśli chcesz pracować z 100% profesjonalistami, ludźmi otwartymi na dialog i wzajemne wsparcie - bez wywyższania się, micro managementu i niezdrowej gonitwy (za to z dużym dystansem do siebie i świata) – zapraszamy do nas, chętnie poznamy Cię w trakcie rekrutacji.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>