Business Development Representative (Data Science)

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 8 400 - 12 000 zł netto / msc + VAT
UoP: 7 000 - 10 000 zł brutto / msc

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz minimum 2 letnie doświadczenia w sprzedaży technologii
  • Znasz język angielski na poziomie C1 – warunek konieczny
  • Posiadasz wiedzę produktową z obszaru: retail, e-commerce, software development
  • Mile widziane doświadczenie pracy w start-upie
  • Mile widziane doświadczenie w obszarze: data science, consultingu

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Prowadzenie procesów sprzedaży dotyczących oferty data science
  • Współpraca z zespołami delivery oraz partnerami UG w procesie sprzedaży
  • Kwalifikacja leadów zgodnie z przyjętymi kryteriami
  • Przygotowywanie ofert
  • Opracowanie i aktualizowanie analizy konkurencji na wskazanych rynkach
  • Uczestniczenie w negocjowaniu oraz przygotowaniu umów

Zespół

Nasz 12sto osobowy team to pełen przekrój ról związanych z data science, od Konsultanta ds. danych i Data Engineera, przez Data Scientistów, Machine Learning Engineerów po BI developerów. Dzięki temu dowozimy rozwiązania end to end dla naszych Klientów i skutecznie pomagamy im stawać się firmami data driven. Pracujemy zarówno z zagranicznymi jak i polskimi Klientami. Nie mamy dwóch takich samych projektów, dzięki czemu nie ma nudy. Pracujemy w obydwu naszych lokalizacjach (tj. Wrocław i Kraków) oraz w trybie zdalnym. W zespole kładziemy duży nacisk na uczenie się, a naszym ‘oczkiem w głowie’ są wszelkie nowinki wokół danych. Oferujemy wsparcie finansowe w certyfikacjach chmurowych. Zespół Data Science to także jeden z rzadszych przypadków w branży IT, gdzie zachowany jest parytet płci.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>