Business Analyst
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Junior
B2B / h: 40 – 60 zł netto
UoP:4 900 - 7300 zł brutto
Regular
B2B / h: 60 - 95 zł netto + VAT
UoP: 7300 – 11 600 zł brutto
Senior
B2B / h: 95 - 125 zł netto + VAT
UoP: 11 600 - 15 300 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz minimum 3 lata doświadczenia jako analityk w środowisku IT
- Potrafisz rozmawiać zarówno z klientem jak i zespołem programistów
- Znasz język angielski na poziomie min. B2
- Masz podstawową znajomość metod i technik integracji informatycznych
- Rozumiesz zasady zwinnego wytwarzania oprogramowania
- Znasz zasady modelowania procesów biznesowych oraz umiesz je przedstawić w sposób graficzny (m.in UML, BPMN, Event storming)
- Masz doświadczenie we wsparciu zespołu projektowego jako Scrum Mastera
- Mile widziane doświadczenie w obszarze kompetencji UX/UI
Obowiązki
/ Twoja rola
- Identyfikacja potrzeb biznesowych klientów na etapie sprzedaży i analizy
- Doradzanie Klientom przy wyborze optymalnych rozwiązań
- Współpraca z zespołem realizacyjnym, a także przedstawicielami Klienta podczas realizacji projektu - zarządzanie wymaganiami, aktualizacja dokumentacji projektowej, przygotowywanie backlogu prac
- Wspieranie zespołu deweloperskiego w rozumieniu celów, identyfikacji z produktem i budowania zaangażowania
- Wsparcie merytoryczne zespołu programistycznego w fazie wdrożenia aplikacji
- Przygotowywanie dokumentacji powdrożeniowej
- Opracowywanie wymagań systemowych
- Prowadzenie szkoleń dla użytkowników
W tym momencie poszukujemy Analityków Biznesowych do kilku zespołów.
Jako Analityk Biznesowy, współpracować będziesz z takimi firmami jak: RTV Euro AGD, Gemini, Top Secret, Volkswagen Group Polska.
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Julia Piotrowska
IT Recruitment Specialist
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>