Business Analyst (e-commerce)

Kraków / Zdalnie

Junior

B2B / h: 40 – 60 zł netto
UoP:4 900 - 7300 zł brutto

Regular

B2B / h: 60 - 95 zł netto + VAT
UoP: 7300 – 11 600 zł brutto

Senior

B2B / h: 95 - 125 zł netto + VAT
UoP: 11 600 - 15 300 zł brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Masz minimum 3 lata doświadczenia jako analityk w środowisku IT
  • Potrafisz rozmawiać zarówno z klientem jak i zespołem programistów
  • Znasz język angielski na poziomie min. B2
  • Znajomość branży IT oraz zasad działania ekosystemów e-commerce
  • Masz podstawową znajomość metod i technik integracji informatycznych
  • Rozumiesz zasady zwinnego wytwarzania oprogramowania
  • Znasz zasady modelowania procesów biznesowych oraz umiesz je przedstawić w sposób graficzny (m.in UML, BPMN, Event storming)
  • Masz doświadczenie we wsparciu zespołu projektowego jako Scrum Mastera
  • Mile widziane doświadczenie w obszarze kompetencji UX/UI

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Identyfikacja potrzeb biznesowych klientów na etapie sprzedaży i analizy
  • Doradzanie Klientom przy wyborze optymalnych rozwiązań
  • Współpraca z zespołem realizacyjnym, a także przedstawicielami Klienta podczas realizacji projektu - zarządzanie wymaganiami, aktualizacja dokumentacji projektowej, przygotowywanie backlogu prac
  • Wspieranie zespołu deweloperskiego w rozumieniu celów, identyfikacji z produktem i budowania zaangażowania
  • Wsparcie merytoryczne zespołu programistycznego w fazie wdrożenia aplikacji
  • Przygotowywanie dokumentacji powdrożeniowej
  • Opracowywanie wymagań systemowych
  • Prowadzenie szkoleń dla użytkowników

Zespół

W tym momencie poszukujemy Analityka Biznesowego (e-commerce) do kilku zespołów.
Jako Analityk Biznesowy, współpracować będziesz z takimi firmami jak: RTV Euro AGD, Gemini, Top Secret, Volkswagen Group Polska.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Julia Piotrowska
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>