Business Analyst

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Regular

B2B: 60 - 95 pln/h netto +VAT
UoP: 7 400 - 11 700 pln brutto

Senior

B2B: 95 - 125 pln/h netto +VAT
UoP: 11 700 - 15 500 pln brutto

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Branża IT nie jest Ci obca i wiesz, jak działają ekosystemy e-commerce
  • Hasła takie jak UML i BPMN brzmią dla Ciebie znajomo
  • Masz na swoim koncie minimum 3 lata pracy na stanowisku analityka biznesowego
  • Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (możliwa praca z klientami anglojęzycznymi)
  • Wiesz jak być Agile – nie tylko w teorii

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Rozpoznawanie potrzeb biznesowych klientów
  • Dobór idealnie dopasowanych rozwiązań dla klientów
  • Współpraca z zespołem realizacji w trakcie całego projektu
  • Wspieranie zespołu deweloperskiego w identyfikacji z potrzebami klientów
  • Tworzenie dokumentacji projektowej
  • Opracowywanie i przeprowadzanie szkoleń dla klientów i użytkowników systemów
  • Wprowadzanie dobrych praktyk w pracy całego zespołu analitycznego

Nice
/ To Have

  • Podstawowa znajomość baz danych oraz umiejętność pisania prostych zapytań SQL
  • Background techniczny
  • Znajomość Magento, Jira oraz Confluence
  • Wiedza na temat architektury aplikacji internetowych
  • Styczność z AWS

Zespoły

Zespół 1 – zajmujemy się wdrożeniami zintegrowanych systemów e-commerce w oparciu o technologię Magento 2. Na swoim koncie mamy realizacje projektów na bazie każdego z modeli licencyjnych tego rozwiązania: Magento Open Source, Adobe Commerce (Magento Commerce) oraz Magento Cloud. Pracujemy w rozproszonych zespołach projektowych składających się z 5-8 osób, a cały team liczy ponad 20-tu specjalistów. Obsługujemy klientów nie tylko z Polski, ale też np. z USA! Podczas wdrożeń e-commerce zwracamy dużą uwagę na automatyzację procesów – dzięki temu nasi Klienci mają więcej czasu na rozwój swoich biznesów, a my na popołudniowe spotkania integracyjne 😊

Zespół 2 – ponad 15-osobowy, zwarty i gotowy do boju zespół CMS-owy zgłasza się do akcji!
Jak rycerze okrągłego stołu odcinamy głowy wielkim smokom. Oddzielamy “head”, czyli front od wnętrza systemu - "backendu". Tworzymy je niezależnie od siebie, a potem łączymy za pomocą API. Pracujemy z największymi - Generali, LUX MED, Archicom. Jeńców nie bierzemy!

Zespół 3 – w zespole PIM wdrażamy systemy Product Information Management, które umożliwiają klientom zarządzać spójną bazą wszystkich danych produktowych. Wśród naszych klientów znajdują się najbardziej znane, rozpoznawalne marki polskie i zagraniczne. Dzięki temu, że pracujemy dla różnych branż, stale możemy poszerzać nasze doświadczenie i poznawać nowe biznesowe perspektywy. Team składa się z 20 osób. W ramach stanowiska Analityka Biznesowego, jako uzupełnienie tej roli, możliwy jest też rozwój w charakterze Project Managera, w zależności od chęci i Twoich możliwości!

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Chałas
IT Recruitment Specialist

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>