Asystent Prawny
Wrocław / Kraków
Regular / Junior
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Masz wyższe wykształcenie prawnicze
- Dobrze znasz prawo cywilne i autorskie
- Masz praktyczne doświadczenie w wykonywaniu zawodu prawnika
- Znajomość zwinnych metod realizacji projektów IT będzie dodatkowym atutem
- Znajomość prawa spółek handlowych, pracy lub ochrony danych osobowych będzie dodatkowym atutem
- Znasz język angielski
- Odnajdujesz się w pracy zespołowej, a kultura dawania i otrzymywania szczerego feedbacku nie będzie dla Ciebie problemem
- W swojej pracy przykładasz wagę do jakości
- Lubisz i umiesz pracować, rozmawiać z ludźmi – to najważniejsze!
- Masz otwartą osobowość i pogodne usposobienie
- Umiesz się zmotywować, masz poczucie odpowiedzialności zarówno za swoje zadania, jak i za ogólne dobro firmy jako całości
Obowiązki
/ Twoja rola
- Analiza i przygotowywanie dokumentów prawnych, w szczególności umów handlowych i partnerskich z obszaru IT
- Analiza i rozwiązywanie zagadnień prawnych
- Aktywne uczestnictwo w rozmowach i negocjacjach handlowych
- Nadzór nad przepływem i zabezpieczeniem dokumentów i informacji poufnych
Zespół Finansów i Kadr to wyjątkowo zgrana ekipa. Wyróżnia nas świetna współpraca nie tylko między sobą, ale także z każdym pracownikiem w naszej firmie. Gdy dołączysz do naszego zespołu, z pewnością będziesz miał okazję wykazać się swoimi zdolnościami analitycznymi oraz wspomóc nas w zadaniach księgowych lub kadrowych. Mimo, że kojarzymy się głównie z cyferkami, stawiamy na indywidualne podejście i pomoc każdemu, kto potrzebuje porady- nie tylko finansowej :)
Cenimy sobie rozwój, więc możesz spodziewać się, że szybko rozwiniesz skrzydła i pokochasz świat finansów- tak jak my! U nas zawsze dużo się dzieje i dzielnie stawiamy czoła wielu ciekawym wyzwaniom!
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>