Angular Developer

Wrocław / Kraków / Zdalnie

B2B: 75 - 120 zł netto/h + VAT

Regular / Senior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Minimum 4 lata doświadczenia komercyjnego jako Front-End Developer (w tym min. 2 lata z Angular)
  • Znajomość zagadnień optymalizacji i Server Side Rendering
  • Znajomość HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript
  • Dbałość o jakość wytwarzanego kodu, znajomość narzędzi do statycznej analizy kodu
  • Biegłość w użyciu przeglądarkowych narzędzi developerskich
  • Doświadczenie z Jenkins/Gitlab Pipeline oraz Docker
  • Znajomość systemu kontroli wersji Git
  • Umiejętności pisania testów jednostkowych
  • Wiedza w zakresie projektowania UI/UX
  • Dodatkowym atutem będzie znajomość podejścia Jamstack oraz Scully
  • Mile widziane doświadczenie w pracy z headless CMS w szczególności Strapi, DatoCMS, Kontent albo Contentful
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. średniozaawansowanym

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Implementacja nowych funkcjonalności i poprawa błędów w istniejących
  • Przeprowadzanie code review
  • Mentoring dla mniej doświadczonych pracowników zespołu
  • Monitorowanie jakości kodu oraz optymalizacja
  • Tworzenie dokumentacji technicznej
  • Estymacja pracochłonności zadań w JIRA
  • Udział w opracowywaniu architektury
  • Udział w spotkaniach projektowych

Zespół

Sekcja Programistów (SPA) działa w dwóch nurtach: wytwarza (1) dedykowane aplikacje szyte na miarę, a także (2) serwisy DXP, dające klientom narzędzia do automatyzacji, komunikacji z klientem, uruchamiania usług zdalnych, itp.

Zespół obecnie liczy około 30 osób (tj. developerów, testerów, managera liniowego), z czego 1/5 stanowią panie. Praca zespołu ‘kręci się’ wokół technologii: .Net, Azure, AWS, React, Angular. Zespół pracuje na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych, m.in. Archicom, GATX, Oninen, Onnibus.

Zespół SPA jest dojrzały i wciąż ewoluuje – jakiś czas temu ‘przestawił’ się z obsługi wyłącznie wewnętrznych projektów na rzecz tych zewnętrznych, a to dało im możliwości podjęcia nowych ról i wyzwań. Mimo swojej liczebności, zespół jest bardzo zżyty ze sobą – obecny jest duch koleżeńskiej atmosfery, mają duże poczucie współodpowiedzialności za wynik, bardzo dbają o celebrowanie sukcesów i wspólne wyjścia. A po pracy chętnie też grają w... grę online. 😉

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>