Analityk Systemowy (Integracje Systemów)

Wrocław

B2B: 50-85 zł netto/h + VAT

Senior

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Co najmniej 3 letnie doświadczenie w zakresie projektowania i analizowania rozwiązań informatycznych,
  • Podstawowa znajomość przynajmniej jednej z technologii\formatów danych: XML, SOAP, JSON, REST, MQ, SQL
  • Znajomość notacji UML \ BPMN
  • Umiejętność analitycznego myślenia i kreatywnego rozwiązywania problemów
  • Dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Gotowości do podróży służbowych (przeciętnie 3 dni w miesiącu po okresie pandemii)
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
  • Wykształcenie wyższe techniczne lub pokrewne
  • Mile widziane: doświadczenie w projektach realizowanych w metodykach zwinnych tj. SCRUM/DSDM w roli scrum mastera / team leadera / analityka biznesowego
  • Dodatkowym plusem będzie: umiejętność modelowania i wdrażania architektury zorientowanej na usługi (SOA)

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Analiza potrzeb Klienta i przygotowywanie specyfikacji wymagań biznesowych oraz systemowych
  • Przygotowywanie koncepcji integracji systemów na podstawie wymagań Klienta, przy współpracy z przedstawicielami biznesu, kierownikami projektów i architektami
  • Doradzanie Klientom przy wyborze optymalnych rozwiązań
  • Przygotowywanie projektów funkcjonalnych
  • Przygotowywanie specyfikacji technicznej warstwy integracji na potrzeby developerów (wspólnie z Architektem IT)
  • Współpraca z zespołem realizacyjnym, a także przedstawicielami Klienta podczas realizacji projektu - zarządzanie wymaganiami, aktualizacja dokumentacji projektowej, przygotowywanie backlogu prac
  • Przygotowywanie dokumentacji powdrożeniowej
  • Pomoc w przygotowaniu scenariuszy i przypadków testowych (wspólnie z testerem)
  • Udział w spotkaniach handlowych i analitycznych

Zespół

Zespół specjalizuje się w realizacji projektów stricte integracyjnych, których celem jest uporządkowanie architektury powiązań pomiędzy systemami i\lub realizacja zaawansowanych integracji z wykorzystaniem szyny danych ESB.

Realizujemy projekty dla największych firm działających na rynku polskim i zagranicznym, tj.: Volkswagen Group Polska, TIM, Holding1 (m.in. właściciel Polskiej Grupy Dealerów i Trafficar), SwissRE. Cechą charakterystyczną zespołu jest duży nacisk na rozwój i ciągłe dokształcanie. Specjalizujemy się i chcemy być liderem w obszarze, za który odpowiadamy.

Zespół składa się obecnie z 23 osób: kierownika zespołu, project managera, 2 analityków, 17 programistów, 2 testerów. Dynamiczny rozwój obszaru powoduje, że wciąż szukamy nowych osób, chętnych zasilić nasze szeregi.

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>