Analityk Biznesowy (e-commerce)

Lokalizacja

Kraków

Poziom

Regular

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Posiadasz zmysł analityczny
  • Masz minimum 2 lata doświadczenia jako analityk w środowisku IT
  • Branża IT oraz zasady działania ekostystemów e-commerce nie są Ci obce
  • Chcesz uczestniczyć w dużych projektach e-commerce (dla klientów polskich oraz zagranicznych)
  • Potrafisz rozmawiać zarówno z klientem jak i zespołem programistów
  • Znasz język angielski w stopniu co najmniej komunikatywnym
  • Rozumiesz zasady zwinnego wytwarzania oprogramowania

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Identyfikacja potrzeb biznesowych klientów na etapie sprzedaży i analizy
  • Wsparcie merytoryczne zespołu programistycznego w fazie wdrożenia aplikacji
  • Szycie user story oraz budowanie backlogu prac
  • Przygotowywanie dokumentacji powdrożeniowej

Zespół

Zespół Wdrożeń B2B, jak sama nazwa wskazuje, zajmuje się wdrożeniami w relacji ‘business-to-business' na bazie Unity.Commerce, a także ich utrzymaniem i późniejszą rozbudową.
Zespół na co dzień pracuje z biur w Krakowie i Wrocławiu, a także w systemie pracy zdalnej. Obecnie liczy 19 osób, w tym: programistów PHP i front-end, testerów, analityka, specjalistę ds. integracji, scrum mastera, managera. Kluczowe technologie w jakich pracują to: Php, Zend, PostgreSQL, Vue.js, RabbitMQ, MuleESB. Zespół pracuje na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych.
Zespół Wdrożeń B2B może się pochwalić 'grubymi’ realizacjami, np. dla jednego z czołowych polskich producentów płytek ceramicznych, wdrożył system, który obsłużył już milion zamówień. Oprócz posiadania typowo technicznych zainteresowań jak na branże IT przystało, zespół jest też ...wrażliwy na sztukę i regularnie bywa w teatrze oraz innych instytucjach kultury.

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Katarzyna Kurowska
Recruitment Business Partner