Administrator Windows/Junior Devops

Wrocław

Regular

55 - 85 zł/h netto +VAT B2B

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • co najmniej 2-letnie doświadczenie w administrowaniu systemami Windows oraz podstawy systemów z rodziny Linux
  • dobra znajomość technologii i protokołów używanych w sieciach teleinformatycznych
  • znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na biegłe poruszanie się po dokumentacji
  • znajomość zagadnień związanych z wydajnością, wysoką dostępnością oraz bezpieczeństwem

Obowiązki
/ Twoja rola

  • praca w zespole developerów i wsparcie w jednej z największych grup automotive w Polsce
  • przygotowanie i migracja systemów oraz aplikacji do chmury AWS
  • bieżące administrowanie systemami, konfiguracja, tuning i optymalizacja rozwiązań technologicznych
  • analiza i rozwiązywanie zgłoszonych problemów
  • wsparcie zespołów developerskich w obszarze technologii serwerowych
  • wsparcie procesów wytwarzania oprogramowania (ciągła integracja)
  • projektowanie i budowanie rozwiązań opartych o chmurę AWS z użyciem narzędzi provisioningu Terraform
  • automatyzacja zadań i procesów w celu ograniczania prac manualnych z użyciem np. Ansible
  • tworzenie, wdrażanie i instalowanie oprogramowania autorskiego

Nice
/ To Have

  • doświadczenie w pracy z chmurami publicznymi

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Apache httpd, IIS
  • wsparcie JAVA: Apache Tomcat, JVM tuning
  • MSSQL
  • usługi chmurowe (AWS)
  • zagadnienia związane z zapewnieniem HA i budowania skalowanych systemów
  • CI Jenkins, Gitlab
  • monitoring z użyciem Grafana oraz ELK

Nasz zespół:

• pracuje w nim 20 Sysopsów i Devopsów z doświadczeniem od kilku do kilkunastu lat
• występują różne specjalizacje związane np. z chmurami publicznymi, konteneryzacją, bazami danych,
CI/CD
• obsługuje kilkudziesięciu klientów oraz ponad 800 serwerów wirtualnych zlokalizowanych we własnym
centrum danych, centrach danych klientów oraz AWS i Azure
• pracuje w metodykach zwinnych (scrum, kanban)

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>