Administrator Windows/Junior Devops
Wrocław
Regular
B2B: 55 - 85 zł/h netto +VAT
UoP: 6700 - 10400 zł brutto
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- co najmniej 2-letnie doświadczenie w administrowaniu systemami Windows oraz podstawy systemów z rodziny Linux
- dobra znajomość technologii i protokołów używanych w sieciach teleinformatycznych
- znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na biegłe poruszanie się po dokumentacji
- znajomość zagadnień związanych z wydajnością, wysoką dostępnością oraz bezpieczeństwem
Obowiązki
/ Twoja rola
- praca w zespole developerów i wsparcie w jednej z największych grup automotive w Polsce
- przygotowanie i migracja systemów oraz aplikacji do chmury AWS
- bieżące administrowanie systemami, konfiguracja, tuning i optymalizacja rozwiązań technologicznych
- analiza i rozwiązywanie zgłoszonych problemów
- wsparcie zespołów developerskich w obszarze technologii serwerowych
- wsparcie procesów wytwarzania oprogramowania (ciągła integracja)
- projektowanie i budowanie rozwiązań opartych o chmurę AWS z użyciem narzędzi provisioningu Terraform
- automatyzacja zadań i procesów w celu ograniczania prac manualnych z użyciem np. Ansible
- tworzenie, wdrażanie i instalowanie oprogramowania autorskiego
Nice
/ To Have
- doświadczenie w pracy z chmurami publicznymi
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Apache httpd, IIS
- wsparcie JAVA: Apache Tomcat, JVM tuning
- MSSQL
- usługi chmurowe (AWS)
- zagadnienia związane z zapewnieniem HA i budowania skalowanych systemów
- CI Jenkins, Gitlab
- monitoring z użyciem Grafana oraz ELK
• pracuje w nim 20 Sysopsów i Devopsów z doświadczeniem od kilku do kilkunastu lat
• występują różne specjalizacje związane np. z chmurami publicznymi, konteneryzacją, bazami danych,
CI/CD
• obsługuje kilkudziesięciu klientów oraz ponad 800 serwerów wirtualnych zlokalizowanych we własnym
centrum danych, centrach danych klientów oraz AWS i Azure
• pracuje w metodykach zwinnych (scrum, kanban)
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Sabina Rowińska
Recruitment Business Partner
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>