Administrator Systemów Microsoft z Azure
Lokalizacja
Wrocław / Kraków / Zdalnie
Poziom
Regular / Senior
Przedział wynagrodzenia
B2B 55-85 zł netto/h+VAT
Wymagania
/ Twoje umiejętności
- Co najmniej 2-letnie doświadczenie w Microsoft Azure
- Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu serwerami z rodziny Microsoft oraz systemami wirtualizacji
- Umiejętność tworzenia skryptów w PowerShell
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Dobre umiejętności komunikacyjne pozwalające na pracę w zespole
- Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem systemów i sieci
- Mile widziana certyfikacja w zakresie Microsoft Azure
- Wiedza w zakresie Azure DevOps będzie dodatkowym atutem
- Znajomość Terraform lub ARM będzie dodatkowym atutem
Obowiązki
/ Twoja rola
- Wsparcie zespołów projektowych w zakresie przygotowania infrastruktury oraz procesów DevOps
- Bieżące administrowanie serwerami z rodziny Microsoft oraz usługami w Microsoft Azure
- Zarządzanie bezpieczeństwem danych, kopiami zapasowymi oraz poziomami dostępu
- Planowanie, rozwijanie oraz utrzymywanie infrastruktury IT w chmurze oraz on-premises
- Aktywne rozpoznawanie nowych technologii i doradztwo technologiczne
- Przygotowywanie dokumentacji technicznych dotyczących administrowanych systemów, współtworzenie bazy wiedzy
- Utrzymywanie wiedzy z zakresu licencjonowania MS, uczestnictwo w systemie certyfikacji MS
Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje
- Systemy operacyjne: Windows Server (2012 - 2019), Windows 10
- Narzędzia: AD, Azure AD, PowerShell, MSSQL, CA, Backup, Radius, MF
- Wirtualizacja: Hyper-V, Citrix XenServer, Azure, AWS
- Monitoring: Icinga, ELK, Grafana
- Automatyzacja: Ansible, ARM, Terraform
Sekcja Programistów i Administratorów (SPA) działa w dwóch nurtach: wytwarza (1) dedykowane aplikacje szyte na miarę, a także (2) serwisy DXP, dające klientom narzędzia do automatyzacji, komunikacji z klientem, uruchamiania usług zdalnych, itp.
Zespół obecnie liczy 28 osób (tj. developerów, testerów, administratorów, managera liniowego), z czego 1/5 stanowią panie. Praca zespołu ‘kręci się’ wokół technologii: .Net, Azure, AWS, React, Angular. Zespół pracuje na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych, m.in. Archicom, GATX, Oninen, Onnibus.
Zespół SPA jest dojrzały i wciąż ewoluuje – jakiś czas temu ‘przestawił’ się z obsługi wyłącznie wewnętrznych projektów na rzecz tych zewnętrznych, a to dało im możliwości podjęcia nowych ról i wyzwań. Mimo swojej liczebności, zespół jest bardzo zżyty ze sobą – obecny jest duch koleżeńskiej atmosfery, mają duże poczucie współodpowiedzialności za wynik, bardzo dbają o celebrowanie sukcesów i wspólne wyjścia. A po pracy chętnie też grają w... grę online. 😉
Nasze rekrutacje
/ Proces
Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil
Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem
Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu
Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!
Indywidualne podejście do każdego kandydata
Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.
<individual.approach>
Szybki proces
Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.
<fast.process>
Krótka ścieżka decyzyjna
Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.
<short.paths>
Kultura feedbacku
Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.
<feedback.provided>
Niski odsetek odrzuconych ofert pracy
Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.
<low.rejections>
Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!
Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner