Administrator Systemów Microsoft z Azure

Lokalizacja

Wrocław / Kraków / Zdalnie

Poziom

Regular / Senior

Przedział wynagrodzenia

B2B 55-85 zł netto/h+VAT

Wymagania
/ Twoje umiejętności

  • Co najmniej 2-letnie doświadczenie w Microsoft Azure
  • Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu serwerami z rodziny Microsoft oraz systemami wirtualizacji
  • Umiejętność tworzenia skryptów w PowerShell
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
  • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
  • Dobre umiejętności komunikacyjne pozwalające na pracę w zespole
  • Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem systemów i sieci
  • Mile widziana certyfikacja w zakresie Microsoft Azure
  • Wiedza w zakresie Azure DevOps będzie dodatkowym atutem
  • Znajomość Terraform lub ARM będzie dodatkowym atutem

Obowiązki
/ Twoja rola

  • Wsparcie zespołów projektowych w zakresie przygotowania infrastruktury oraz procesów DevOps
  • Bieżące administrowanie serwerami z rodziny Microsoft oraz usługami w Microsoft Azure
  • Zarządzanie bezpieczeństwem danych, kopiami zapasowymi oraz poziomami dostępu
  • Planowanie, rozwijanie oraz utrzymywanie infrastruktury IT w chmurze oraz on-premises
  • Aktywne rozpoznawanie nowych technologii i doradztwo technologiczne
  • Przygotowywanie dokumentacji technicznych dotyczących administrowanych systemów, współtworzenie bazy wiedzy
  • Utrzymywanie wiedzy z zakresu licencjonowania MS, uczestnictwo w systemie certyfikacji MS

Stack technologiczny
/ Twoje kompetencje

  • Systemy operacyjne: Windows Server (2012 - 2019), Windows 10
  • Narzędzia: AD, Azure AD, PowerShell, MSSQL, CA, Backup, Radius, MF
  • Wirtualizacja: Hyper-V, Citrix XenServer, Azure, AWS
  • Monitoring: Icinga, ELK, Grafana
  • Automatyzacja: Ansible, ARM, Terraform

Zespół

Sekcja Programistów i Administratorów (SPA) działa w dwóch nurtach: wytwarza (1) dedykowane aplikacje szyte na miarę, a także (2) serwisy DXP, dające klientom narzędzia do automatyzacji, komunikacji z klientem, uruchamiania usług zdalnych, itp.

Zespół obecnie liczy 28 osób (tj. developerów, testerów, administratorów, managera liniowego), z czego 1/5 stanowią panie. Praca zespołu ‘kręci się’ wokół technologii: .Net, Azure, AWS, React, Angular. Zespół pracuje na rzecz klientów zarówno polskich jak i zagranicznych, m.in. Archicom, GATX, Oninen, Onnibus.

Zespół SPA jest dojrzały i wciąż ewoluuje – jakiś czas temu ‘przestawił’ się z obsługi wyłącznie wewnętrznych projektów na rzecz tych zewnętrznych, a to dało im możliwości podjęcia nowych ról i wyzwań. Mimo swojej liczebności, zespół jest bardzo zżyty ze sobą – obecny jest duch koleżeńskiej atmosfery, mają duże poczucie współodpowiedzialności za wynik, bardzo dbają o celebrowanie sukcesów i wspólne wyjścia. A po pracy chętnie też grają w... grę online. 😉

Nasze rekrutacje
/ Proces

1

Przegląd CV - Aplikowałeś? Świetnie! Już weryfikujemy Twój profil

2

Poznajmy się lepiej! - Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem

3

Spotkanie F2F i/lub zadanie rekrutacyjne - Podziel się swoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami podczas rozmowy z osobą merytoryczną i kierownikiem zespołu

4

Informacja zwrotna i/lub oferta pracy - Dbamy o kulturę feedbacku – zawsze dostaniesz od nas informację zwrotną!

Indywidualne podejście do każdego kandydata

Każda rola jest inna. W związku z tym dopasowujemy się do potrzeb indywidualnych kandydatów i specyfiki stanowisk, na jakie aplikują. Dzięki temu aplikujący mile wspominają proces rekrutacji, a my zyskujemy najlepszych członków zespołu.

<individual.approach>

Szybki proces

Nikt nie lubi tracić czasu. Dlatego nasz proces rekrutacyjny, od momentu złożenia aplikacji do otrzymania finalnej decyzji, trwa średnio 2 tygodni. Trzymanie kogokolwiek w zawieszeniu to ostatnia rzecz, jakiej byśmy chcieli.

<fast.process>

Krótka ścieżka decyzyjna

Zwinny proces decyzyjny wynika z faktu, że jest w niego zaangażowana minimalna liczba osób. Efektywna komunikacja pomiędzy działem HR oraz liderami zespołów skutkuje szybką i konkretną decyzją.

<short.paths>

Kultura feedbacku

Doceniamy zainwestowany czas i wysiłek każdego z kandydatów. Stąd na koniec procesu rekrutacyjnego, zawsze zostawiamy informację zwrotną, umożliwiając Ci rozwój – bez względu na to, jaka finalnie decyzja zapadła.

<feedback.provided>

Niski odsetek odrzuconych ofert pracy

Znikoma liczba naszych ofert pracy jest odrzucana. Zapewne wynika to z faktu, że oferujemy ciekawe projekty, a przy tym jesteśmy stabilnym pracodawcą. Znajdziemy dla Ciebie idealne miejsce w organizacji, gdzie rozwiniesz skrzydła.

<low.rejections>

Brzmi nieźle?
/ Aplikuj!

Masz jakieś pytania? Obgadajmy to!
Skontaktuj się z osobą, która odpowiada za tę rekrutację.

Bartosz Pyclik
Recruitment Business Partner